ドレスリンク が提供する
４つのサービス
積み重ねた現場指導実績と心理学を活用した研修&コンサルティング手法で人材と組織の活性化をご支援。
貴社の状況に合わせたサービスをご利用ください。
メンタルコンディション
シーズナルパック研修
風通しを良くし組織活性化と
ハラスメント防止を目指す
人は感情の影響を受けやすく、コンディション次第でパフォーマンスも大きく変わります。しかし多くの職場では、メンタル管理が個人任せになっているのが現実です。
私たちは、職場で起こる不調の要因となる「社員の4つの癖」に気づくワークショップを通じて、メンタルコンディションの改善を支援しています。
社員の心を整え、職場の力を高めたい企業様におすすめの研修です。
新人、若手、中間管理職向け研修
階層別に設計した
シーズナルパック研修
新人層には：不安や緊張との向き合い方、感情の整理法を学び、自信を育てるプログラムを。
若手層には：葛藤や負荷とのバランスを整え、自己理解とチームへの貢献を促すワークを。
中間管理職には：セルフケアと同時に、部下への声かけやチームのコンディションを見る視点を強化します。
一度に社員を集めるのが困難な場合は
階層別研修をご活用ください。
メンタルヘルス
マネジメント施策
組織の心を整える
ラインケアコンサルティング
役職や経験によって抱えるストレスは異なり、対応を誤れば人材の流出やチームの機能不全を招くこともあります。
私たちは、階層ごとの特性に合わせたメンタルケアと、現場で実践できるコミュニケーション改善を通じて、職場の健全化をサポートします。
社員の心の変化に気づき、支え合える職場へ――
組織の土台を整えるコンサルティングを提供しています。
コミュニケーション
１２タイプ研修
相手とのコミュニケーション
のズレに特化した研修
本研修では、ビジネスで実績あるコミュニケーションタイプ理論に、「外向型・中間型・内向型」という“反応の深さ”の視点を掛け合わせ、12のタイプに分けて自他理解を深めます。
「なんか話しづらい」「伝わっていない気がする」…そんな職場の違和感が、納得と変化に変わるコミュニケーションに特化した研修です。
“違い”を知ることが、関係性のはじまりです。
弊社の強み
「心と心の摩擦をなくす、仕組みと空気をつくる会社」
① 「関係性のメンテナンス」に特化したプロフェッショナル DRESS LINKは、従業員のメンタルとコミュニケーションの“関係性”に着目した、非常にユニークな立ち位置を持っています。 ストレスの予防やメンタルケアではなく、「人と人の関わり方を整える」という視点から職場を整える点が、大きな強みです。
② 心理学をわかりやすく、楽しく届ける設計力 認知の歪み、コミュニケーションタイプ、ポジティブ心理学など、一見難解な心理学の理論を、キャラクター・カード・ゲーム・LINEスタンプ・アプリといったツールに変換し活用。 これは単なる研修にはできない、体験とデザインの融合です。 「楽しみながら深い気づきが得られる」と現場で評判になる理由です。
③ “自分ごと化”できる仕掛けが多い DRESS LINKの研修やワークショップは、受講者が「それ、私かも」「こういう人いる！」と、自分や周囲の行動に置き換えやすい内容で設計されています。 共感しやすいキャラクターや「あるある」事例を通じて、腑に落ちる学びが得られるため、定着度が高く、職場での実践につながります。
④ ビジュアル・体験・ストーリーで“伝える力”がある 多くの研修会社がテキストやスライドに頼る中で、DRESS LINKは、感情に響く伝え方（図解、アニメ、ストーリー、声かけ例など）に注力しています。 講師として心がけていることは「楽しさ」「温かさ」「親しみやすさ」です
弊社が行なった事例
私たちが目指すのは、「関係性の健康」を守ること
毎日顔を合わせる仲間との、ちょっとしたすれ違い。上司と部下、先輩と後輩、チームメンバー同士の気づかない摩擦。原因は、受取り方や言葉の“クセ”かもしれません。私たちは、職場の“関係性の健康”を守る専門家です。
メンタル不調の予防と、職場のコミュニケーション改善に特化した研修・ワークショップ・ツールを通じて「働きやすさ」と「つながりやすさ」をつくります。
Request 1:
職場のモヤモヤした雰囲気を改善したい【IT企業 従業員60名】
「メンタルコンディションシーズナブルパック研修 」の実施
現場の雰囲気は良いとも言えず、年に一人はメンタル不調の社員が出ていました。1on1ミーティングや懇親会などを行い、コミュニケーションを取るようにしたが改善できない状態でした。そんな中、単発ではなく*年4回の定期メンテナンス*という考え方に共感し研修を実施しました。
【実施後のA社長様コメント】
社員の心の状態って、“年に一度の健康診断”じゃ見えないんですよね。
「心のケアも仕事のうち」という文化が、社内に根づいた実感があります。
それに、定期的に社員が集まって顔を合わせたコミュニケーションが取れるのは各地に支店がある当社にはとてもありがたいものでした。
Request 2:
一部に存在するハラスメントを解消したい【製造業 従業員数3,000名】
「 カスタマイズ版メンタルコンディション研修 」の実施
製造現場では人間関係のストレスが表れやすく、「注意の伝え方」や「感情の扱い方」に悩む職員が多くいます。ハラスメント未満の言動に関する相談も増えており、感情理解や配慮、適切な境界線を学ぶ継続研修が求められていました。
【実施後のご担当者様コメント】
形式的なコンプライアンス研修では決して得られない、“心の納得”と“行動の変化”を感じられた貴重なプログラムでした。毎回、現場のリアルな事例をもとに職員の心の癖を深掘りしてくださり、まさに“現場が求めていた内容”でした。自身は変えることができると実感でき、行動の変化につながる研修でした。
Request 3:
コミュニケーションを学ばせたい【建設業 従業員数11,000名】
「 若手/中間管理職向け研修」
の実施
建設現場では年齢や気質の違いによる伝達ミスが課題で、ベテランは「察して動け」、若手は「指示が曖昧」と感じるギャップがありました。そこで、タイプで自他の特性を可視化し、伝え方だけでなく受け取り方や反応の深さまで学べる研修を導入しました。
【実施後の総務ご担当者様コメント】
「研修を通して「自分の伝え方にクセがあること」や「相手の受け取り方が違う理由」が、タイプごとに具体的に見えてきました。
特に、現場監督やベテラン社員から「若手に伝わらないのは自分のスタイルの押しつけだったかもしれない」という声が出たのが印象的でした。今後も継続して実施していきたいです。
DRESS LINK
株式会社ドレスリンク
東京都調布市上石原3-49-1-322